|
Het uitvoeren van een reorganisatie binnen een organisatie is niet per se een slechte activiteit. Een reorganisatie kan uitgevoerd worden aan de hand van het feit dat er weinig werk is voor het bedrijf, het bedrijf in slechte staat verkeerd of omdat er te weinig geld aanwezig is om deze werknemers te betalen. Deze vorm van reorganisatie kan een negatieve lading hebben. Toch kan een reorganisatie ook een goed punt zijn voor een bedrijf. Het kan betekenen dat het juist goed gaat. De onderneming wil op de moment de juiste personen op de juiste plek aanwezig hebben en aan het werk hebben. Het is daarom van belang om te kijken tot wat de desbetreffende werknemer capabel is om te doen binnen het bedrijf. Toch zijn er altijd medewerkers binnen een organisatie die ongemotiveerd aan het werk gaan, en naar het werk gaan met een slechte instellen zoals “het zal wel”. Het is van belang voor de organisatie om te weten bij welke mensen dit het geval is. Het laatste wat je als ondernemer wil is het hebben van ongemotiveerd personeel. Dit kan namelijk op vele gebieden en plekken in de organisatie slechte invloeden hebben. Het beïnvloedt namelijk absoluut de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden die de desbetreffende werknemer moet uitvoeren. Daarnaast kan een ongemotiveerde werknemer andere werknemers ook negatief beïnvloeden. De werknemers die vaak ongemotiveerd zijn klagen namelijk vaker tegen andere collega’s dan dat zij gemotiveerd zijn om te werken. Hetgeen wat de ondernemer op dat moment kan doen is gaan zitten met de desbetreffende werknemer. Dit om te bespreken wat er wederzijds gedaan kan worden om de motivatie weer terug te laten komen. Het is op dat moment van belang dat beide partijen luisteren naar wat zij aan elkaar kunnen bieden. Mocht het zo zijn dat de werknemer niet precies weet wat hij zou willen dan doe de werkgever er verstandig aan om zakelijke coaching in te schakelen. Op deze manier kan de werknemer begeleid worden en naar het punt toe werken waarop de werknemer wel weer gemotiveerd is. |
| https://carrierepoort.nl/ |